伊朗中选总统表明伊方珍爱与我国传统友谊，外交部：中方表明欣赏！
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本年一季度，特斯拉总营收同比下降9%至193.35亿美元，低于自卖自夸预期的211.1亿美元；净赢利仅4.2亿美元，同比锐减71%。调整后每股收益0.27美元，低于预期的0.38美元，创下近三年新低。虽然自在现金流回升至6.64亿美元，但首要依靠5.95亿美元监管积分收入支撑，中心事务造血才能堪忧。
轿车事务毛利率（不含积分）为12.5%，略高于预期，但较2022年的28.5%已腰斩。供应链本钱上升与价格战压力下，盈余空间继续收窄。
Q1全球交给33.67万辆，同比下降13%，为2022年二季度以来最差体现。Model 3/Y交给量同比削减12%，Cybertruck交给仅6406辆，同比暴降50.8%，远未达马斯克“年销百万辆”方针，全球交给量创三年新低。
欧洲15国市占率从17.9%骤降至9.3%，荷兰、瑞典、丹麦等地销量跌幅超50%。剖析师指出，马斯克政治立场引发的顾客疏离、产品迭代滞后及本乡品牌竞赛加重是主因。
美国自卖自夸交给量下降8.6%，Model Y销量同比下滑33.8%，自卖自夸份额从51%缩至44%。顾客因马斯克涉政建议抵抗，叠加Cybertruck质量问题和定价过高，进一步削弱竞赛力。
上海工厂奉献13.72万辆，即全球51.3%的交给量，焕新Model Y单月销量破7.88万辆。但是，自卖自夸份额从2023年的7.8%降至5.4%，依靠Model 3/Y屡次降价等促销，难掩竞赛力下滑，小米、小鹏等本乡品牌加快蚕食自卖自夸。
美国对进口零部件加征25%关税，导致特斯拉北美供应链本钱猛增。投行测算单车本钱或涨8000-12000美元，若转嫁顾客，Model Y价格或打破6万美元，进一步按捺需求。
现有车型老化，焕新Model Y未达预期热度，贱价车型方案推迟至2025年下半年。相比之下，我国车企在智能化、装备内卷中占有先机，小米SU7、智界R7等对标产品分流订单。
马斯克宣告减缩政府职务以聚集特斯拉，不过Robotaxi、人形机器人等长时间项目仍存不确定性。储能事务装机量增157%，虽成亮点，但28亿-30亿美元的收入规划尚难对冲轿车事务颓势。
特斯拉正面对内忧外患，内部需平衡本钱操控与技能创新，外部需应对地缘政治、自卖自夸竞赛与顾客信任危机。
虽然马斯克着重“需求未削弱”，但剖析师遍及下调盈余预期，富国银行乃至给出130美元方针价，较当时股价挨近腰斩。若无法在贱价车型落地、自动驾驶技能打破及全球产能优化上获得实质性发展，特斯拉的护城河或将进一步收窄。
特斯拉的财报折射出电动车职业转型期的阵痛。当“价格战”与“技能战”并行，这家曾界说职业的巨子能否重拾增加动能，将取决于其能否在战略定力与自卖自夸应变间找到平衡。
注：本文创造凭借AI东西收集整理自卖自夸数据和职业信息，结合辅佐观念剖析和编撰成文。
特斯拉Q1财报远逊预期：地缘政治阴霾挥之不去 价格战、技能战削弱中心竞争力
4月22日盘后，特斯拉发布一季报，因为轿车交给量骤降，公司营收、赢利等中心财务指标悉数大幅低于预期。 本年一季度，特斯拉总营收同比下降9%至193.35亿美元，低于自卖自夸预期的211.1亿美元...
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360公司董事长兼CEO周鸿祎回应《我国企业家》称，哪吒轿车仍是一个创业公司，需要让创始人团队主导公司开展，而不是彻底本钱主导，可是现在创始人团队股权太少。360的定位仍是支撑和辅佐团队。
现在，哪吒轿车正在推动本轮融资的工商改变作业，并将敏捷发动公司股份制改制作业。
本年2月东北证券便指出，哪吒轿车已完结超越20亿元融资，方案本年赴港IPO。此次股份转让或许出于哪吒轿车为上市进一步优化股权结构。一般来说，企业进行股份制改造，在各方面契合条件的状况下设立为“股份有限公司”，积极争取发行股票上市以获取大批募股资金，追求企业的更大开展。
本年以来，国内造车新势力IPO脚步赶紧。继3月10日蔚来轿车登陆港交所后，零跑轿车和威马轿车也相继于3月和6月正式向港交所递送招股说明书。
哪吒轿车回应，360的部分股权转让后仍持有哪吒轿车10%以上的股份，是哪吒轿车重要股东。
昨日，三六零在《关于对外出资的开展公告》称，其全资子公司三六零私募基金拟将其持有哪吒轿车约8000万元注册本钱（未实践出资），对应3.532%股权转让给嘉兴鑫竹股权出资合伙企业（有限合伙）、深圳精诚开阔企业办理中心（有限合伙），转让对价为0元。转让完结后，公司仍持有哪吒轿车11.4266%股权。
三六零因为对股权没有完结实缴出资款，协议后将其持有哪吒轿车股权向受让方零元转让。2021年10月，三六零拟以29亿元出资入股哪吒轿车，公司全资子公司天津奇睿天成股权出资中心（有限合伙）已完结D1轮领投方首轮出资款10亿元的付出，到公告发表日，三六零尚有出资款10亿元元未付出，对应哪吒轿车3.532%股权。因而，受让方有义务向标的公司付出10亿元出资金额。
三六零公告中表明，本次买卖为了优化标的公司股权结构，完善标的公司管理机制，与哪吒轿车在车联网安全事务协作开展顺畅。但三六零公告中发表，2021年哪吒轿车完成营收57.35亿元，净亏损29.08亿元。到2021年年末，哪吒轿车财物负债总额为83.28亿元，财物净额为53.62亿元。
数据显现，哪吒轿车5月交给量为1.1万辆，同比增加144.2%，接连23个月同比增加，稳居造车新势力榜首阵营。
其间，哪吒V车系交给7884辆，同比增加131%，单车型销量打破8万辆；哪吒U车系交给3125辆，同比增加184%。哪吒轿车于6月6日发布了哪吒S耀世版，价格为33.88万元，供给增程、纯电两种动力类型，估计四季度交给上市。
哪吒轿车发动股份制改制，方案本年赴港IPO，360公告发表其2021年净亏损近30亿元
6月27日，哪吒轿车官微发布公告称关注到三六零安全科技股份有限公司《关于对外出资的开展公告》。此次360转让的部分股权的基金，与办理团队构成共同行动听，有利于改进公司管理结构，进步运营团队的控制权，对...
咱们既要有“能交兵”的才干，也要有“打胜仗”的成果，职工由于看见这个成果，所以挑选信任，有由于信任，所以能看见更高远的山、更宽广的海。
文：柏奕晗
首先是战之必胜的决计
得到App与罗辑思想创始人罗振宇曾讲过一个和华为打交道的故事。
假如你是华为云的客户司理，会用什么办法拿下罗振宇这位明星客户呢？每年可是有几千万的订单啊！
但问题是，得到现已有协作多年的数据服务商了，为什么要换成华为云呢？
出人意料的是，这位华为云的客户司理，用一封邮件就打动了他。
这封邮件里提到了四点：
1）咱们为“得到”的企业知识服务，挑选了一个优质客户，只需“得到”乐意，500万的订单马上就可以签。
2）这个协作，跟“得到”是否挑选华为云做数据服务商，没有任何联系，请你们不用有压力。
3）咱们华为云的总裁和副总裁，都是“得到”的用户，他们十分关怀华为云和“得到”的协作开展，所以一旦和“得到”协作，咱们必然会投入最好的资源。
4）回绝咱们100次，也没联系，咱们会再交流101次，由于咱们深信华为云是“得到”最正确的挑选。
交兵的团队与打胜仗团队，一字之差，精气神天壤之别：
交兵是干活，重视的是进程，是“有没有做”：我跟得到那儿联络了，那儿说现已有数据服务商了，需求的话会跟咱们联络……我隔三差五就跟得到那儿联络一下，真的现已极力了……
打胜仗是职责，重视的是成果，是“有没有做好”：明知客户很难搞定，敢不敢决然地往前上？第一次被客户回绝了，能不能再坚持一下？这条路走不通，那就换条路再试试呗……总而言之，事在人为，真想拿到这个成果，办法总比困难多。
什么才是“打胜仗”团队？
“我国造隐形冠军”评选评委、华为办理参谋吴春波教师将之总结为“四个极度”：
团队要对成功有极度的巴望；
要有极度坚韧的毅力；
要有对失利的极度羞耻感；
要有对成果极度担任的情绪。
可是，血性是会夭亡的，所以需求培育，血性也是会熟睡的，所以需求点着。
怎样培育、怎样点着呢？要靠准则。
“我国造隐形冠军”评选评委、华为前全球招聘总担任人冉涛教师总结说“构筑善的准则，管住人道的恶”，详细而言，便是经过显着向一线歪斜的“分钱、分权、分时机”的鼓励机制，引导职工往一线去、往前哨冲。
趋利避害、苟且偷生是人的天分，但美军却盛传“西点好战”，美军院校学员分配时，经常出现这样一种现象，被分到一线执役的学员欢天喜地，而被分配到五角大楼的反而一脸苦相，要求干一段时刻后，必定要到一线去。
为什么会这样呢？国防大学金一南教授在《美军还能打胜仗吗》中介绍过美军的提高机制，选拔军官时，依据战场表现分为五层：
最高一层是在前方负过战伤的；
第二层是触摸过仇视火力的；
第三层是进入过危险地带的；
第四层是在前方总部执役的；
终究才是在后方五角大楼或参谋长联席会议执役的。
分层完毕，然后再在各个层次中，别离进行“德才表现”查核，其成果便是，分配到前哨的学员时机更好，不只提高更快，并且归纳薪酬更高。
我国古代也流传着“秦人尚武”的说法，商鞅变法后，秦国逐步确立了“二十等爵制”，只需在战场上建功，就能分到土地，改动社会地位，并且针对一线兵士、指挥官、敢死队等不同奉献，有不同的确认办法，总归准则规划的原点，便是要影响军士上阵杀敌。
在华为的准则规划中，对一线作战部队的歪斜十分显着，比方：
薪酬上，选用奖金分制造，鼓舞职工去攻城拔寨，开辟新商场、攻坚新项目，而不是坐在旧山头上吃老本，或是躺在机关里混日子；
提高上，明确要求机关里但凡没有底层实践经验的人，不能走行政骨干路途，不能提高为行政主管；
职级上，一线比机关高一到两个等级，回到机关要自愿降级；
称号上，在《华为生长之路》中，邓斌教师举了许多华为用的心思，比方只需经营办理团队可以称“总部”，深圳其他部分只能称“机关”，并且一线人员的称谓，正式化程度遍及比较高（如总司理、总监），二线人员的称谓正式化程度遍及比较低（如部长、司理等）。
似乎身在其中，方方面面都在暗示你：到一线去，到底层去，那里六合宽广，大有作为！
最好的办理：少讲道理，多打胜仗
来历：中外办理咱们既要有“能交兵”的才干，也要有“打胜仗”的成果，职工由于看见这个成果，所以挑选信任，有由于信任，所以能看见更高远的山、更宽广的海。文：柏奕晗首先是战之必胜的决计得到App与罗辑思想创...
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