北京市交通委党组关于十三届市委第三轮巡视会集整改发展状况的通报
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美联储降息25个基点
美国联邦储藏委员会18日完毕为期两天的货币政策会议，宣告将联邦基金利率方针区间下调25个基点到4.25%至4.50%之间，并估计2025年降息起伏或收窄至50个基点。
这是美联储本年9月以来接连第三次降息。美联储在当天宣布的声明中说，美国经济持续稳健扩张。本年早些时候以来，劳动力商场紧张状况遍及有所缓解，失业率有所上升但仍保持在低位。
美联储主席鲍威尔以为，美国11月中心PCE或许上涨2.8%，或许还需要一两年的时刻才干到达2%的通胀方针。
依据经济远景预期，19名联邦公开商场委员会成员中有10人以为，至2025年末联邦基金利率方针区间将降至3.75%到4%之间。以每次降息25个基点为核算，美联储下一年或仅降息两次，与本年9月估计的四次降息有较大程度放缓。
美股三大指数大幅收跌
美联储抉择发布后，商场呈现了剧烈动摇，美股三大指数直线跌落。
到当地时刻18日收盘，美股三大指数均大幅收跌，纳指跌3.56%，创7月25日以来最大单日跌幅；标普500指数跌2.95%，创8月6日以来最大单日跌幅；道指跌2.58%，接连第10天跌落，为1974年10月以来最长连跌。
美股大型科技股全线跌落，特斯拉跌超8%，英特尔跌超5%，亚马逊跌逾4%，谷歌、Meta、微软、奈飞跌超3%，苹果跌超2%，英伟达跌超1%。量子核算机概念股Quantum Corporation涨超150%，Quantum Computing涨约53%。
抢手中概股亦大都收跌，纳斯达克我国金龙指数跌2.4%。房多多跌超12%，向上融科跌超8%，蔚来、微博跌超4%，哔哩哔哩跌超3%。
申万宏源表明，工业周期加快和微观环境稳定是美股保持高估值的根底，AI开展对生产力的提振是慢变量，2025年美股的微观动摇危险将高于2024年。2025年美联储迎来5年一次的货币政策结构检查，2%的通胀方针博弈将扩大美债利率动摇，从而带来美股动摇危险。
德邦证券以为，商场关于2025年美联储降息起伏的不合较大，即便是美联储内部，关于后续的加息节奏也缺少一致性，估计会对商场发生不小的影响。估计联储关于2025年降息的展望将回落至2-3次，经济数据展望或许会提高关于2025年通胀中枢的猜测，经济与失业率展望也或许呈现微调。联储降息或许放缓带来的估值端影响，美股大盘或许迎来回调危险。
华泰证券研报称，美股拥堵度已到达偏高水平，短期或有小幅回调压力。
修改：胡晨曦
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杭州亚运会火炬手、“最美领诵员”！曾被康辉点赞的她有了新身份
咱们既要有“能交兵”的才干，也要有“打胜仗”的成果，职工由于看见这个成果，所以挑选信任，有由于信任，所以能看见更高远的山、更宽广的海。
文：柏奕晗
首先是战之必胜的决计
得到App与罗辑思想创始人罗振宇曾讲过一个和华为打交道的故事。
假如你是华为云的客户司理，会用什么办法拿下罗振宇这位明星客户呢？每年可是有几千万的订单啊！
但问题是，得到现已有协作多年的数据服务商了，为什么要换成华为云呢？
出人意料的是，这位华为云的客户司理，用一封邮件就打动了他。
这封邮件里提到了四点：
1）咱们为“得到”的企业知识服务，挑选了一个优质客户，只需“得到”乐意，500万的订单马上就可以签。
2）这个协作，跟“得到”是否挑选华为云做数据服务商，没有任何联系，请你们不用有压力。
3）咱们华为云的总裁和副总裁，都是“得到”的用户，他们十分关怀华为云和“得到”的协作开展，所以一旦和“得到”协作，咱们必然会投入最好的资源。
4）回绝咱们100次，也没联系，咱们会再交流101次，由于咱们深信华为云是“得到”最正确的挑选。
交兵的团队与打胜仗团队，一字之差，精气神天壤之别：
交兵是干活，重视的是进程，是“有没有做”：我跟得到那儿联络了，那儿说现已有数据服务商了，需求的话会跟咱们联络……我隔三差五就跟得到那儿联络一下，真的现已极力了……
打胜仗是职责，重视的是成果，是“有没有做好”：明知客户很难搞定，敢不敢决然地往前上？第一次被客户回绝了，能不能再坚持一下？这条路走不通，那就换条路再试试呗……总而言之，事在人为，真想拿到这个成果，办法总比困难多。
什么才是“打胜仗”团队？
“我国造隐形冠军”评选评委、华为办理参谋吴春波教师将之总结为“四个极度”：
团队要对成功有极度的巴望；
要有极度坚韧的毅力；
要有对失利的极度羞耻感；
要有对成果极度担任的情绪。
可是，血性是会夭亡的，所以需求培育，血性也是会熟睡的，所以需求点着。
怎样培育、怎样点着呢？要靠准则。
“我国造隐形冠军”评选评委、华为前全球招聘总担任人冉涛教师总结说“构筑善的准则，管住人道的恶”，详细而言，便是经过显着向一线歪斜的“分钱、分权、分时机”的鼓励机制，引导职工往一线去、往前哨冲。
趋利避害、苟且偷生是人的天分，但美军却盛传“西点好战”，美军院校学员分配时，经常出现这样一种现象，被分到一线执役的学员欢天喜地，而被分配到五角大楼的反而一脸苦相，要求干一段时刻后，必定要到一线去。
为什么会这样呢？国防大学金一南教授在《美军还能打胜仗吗》中介绍过美军的提高机制，选拔军官时，依据战场表现分为五层：
最高一层是在前方负过战伤的；
第二层是触摸过仇视火力的；
第三层是进入过危险地带的；
第四层是在前方总部执役的；
终究才是在后方五角大楼或参谋长联席会议执役的。
分层完毕，然后再在各个层次中，别离进行“德才表现”查核，其成果便是，分配到前哨的学员时机更好，不只提高更快，并且归纳薪酬更高。
我国古代也流传着“秦人尚武”的说法，商鞅变法后，秦国逐步确立了“二十等爵制”，只需在战场上建功，就能分到土地，改动社会地位，并且针对一线兵士、指挥官、敢死队等不同奉献，有不同的确认办法，总归准则规划的原点，便是要影响军士上阵杀敌。
在华为的准则规划中，对一线作战部队的歪斜十分显着，比方：
薪酬上，选用奖金分制造，鼓舞职工去攻城拔寨，开辟新商场、攻坚新项目，而不是坐在旧山头上吃老本，或是躺在机关里混日子；
提高上，明确要求机关里但凡没有底层实践经验的人，不能走行政骨干路途，不能提高为行政主管；
职级上，一线比机关高一到两个等级，回到机关要自愿降级；
称号上，在《华为生长之路》中，邓斌教师举了许多华为用的心思，比方只需经营办理团队可以称“总部”，深圳其他部分只能称“机关”，并且一线人员的称谓，正式化程度遍及比较高（如总司理、总监），二线人员的称谓正式化程度遍及比较低（如部长、司理等）。
似乎身在其中，方方面面都在暗示你：到一线去，到底层去，那里六合宽广，大有作为！
北京时刻10日晚，美股周五早盘持续下滑，科技股领跌，纳指跌落350点。美债收益率大涨令股指承压，30年期美债收益率升至5%。美国12月非农工作数据大超预期、失业率下降，使出资者降低了对美联储降息的预期。