花钱就能进国企？@求职中的你，进步警觉，莫受骗！
近期，公安部督办了一同针对大学生作业的特大系列欺诈案，涉案金额到达8000多万元，上圈套学生超越400名。
到底是怎样的招数，让这么多人落入圈套？求职中要留意哪些事儿？@正在找作业的小伙伴，收好这篇防骗攻略，擦亮慧眼，防止踩坑！
先来回忆下案子
小刘的爸爸妈妈在一次饭局上知道了一名“热心人”。“热心人”宣称自己知道“内部人士”，能够花钱找“联系”把小刘安排进一家国有企业。所以小刘的爸爸妈妈给“热心人”打了24万元钱。小刘便连续接到了体检、训练和岗前考试的告诉。随后，小刘收到了一份盖着企业公章的劳作合同。上面写明晰岗位、福利待遇等信息，但没有详细入职时刻。因为对“热心人”毫不怀疑，小刘辞去了本来在医院的暂时作业，回家等候正式入职的音讯。一等便是两年，一再敦促无果后，小刘向警方报案。经过详细查询，一个对大学毕业生施行作业欺诈的团伙浮出水面。这是一个由首要嫌疑人加一级中心人和二级中心人构成、层级分工清晰的欺诈团伙，他们经过相似“拉人头”的办法，运用被害人找一份好作业的心思施行欺诈，各层级都从中牟利。从2021年到2024年，有400多人上当受骗。
骗子的招数不断晋级，不只有完好的招聘环节，还有看似正规的劳作合同。他们运用求职者找份好作业的急迫心境和“花钱办大事”的侥幸心思施行欺诈。有些受害人为此辞掉了原有的作业，不只钱打了水漂，也失去了真实的作业时机。终究，竹篮打水一场空。
慎重提示！
求职、入职不需求任何费用。全部打着找作业的幌子的收钱行为都是欺诈！我们必定要进步警觉，不要心存侥幸心思。
这些求职圈套，你能区分吗？
不合法作业中介圈套
依照相关法令法规，未经答应私行从事作业中介活动，归于典型的违法违规行为，各类求职“圈套”中多有此类“黑中介”进行安排或参与。
求职者应挑选具有正规资质的人力资源服务组织或途径，检查其是否获得人力资源服务答应证，最好挑选诚信度高、运营标准的服务组织。不要轻信中介组织的口头许诺，有必要签定正式服务协议。如遇“黑中介”，请及时向人力资源社会保证部分投诉告发，若个人财政、人身安全等合法权益遭受损害，请保留好相关依据并当即报警。
入职前先交钱圈套
《劳作合同法》第九条清晰规则，用人单位招用劳作者，不得以任何名义收取劳作者资产。《人力资源商场暂行法令》第二十七条规则，人力资源服务组织受用人单位托付招聘人员或许展开其他人力资源服务，不得以招聘为名牟取不合理利益。用人单位或服务组织，均不能以收取押金、保证金、服装费、材料费等名字作为求职者的选用入职条件。
求职“内推”圈套
收费“内推”、保offer等多属虚伪宣扬，涉嫌违法违规 ，求职者千万不行抱着“走捷径”“靠联系”等心态轻信骗子的话术，应经过正规的人力资源服务组织或用人单位正规途径求职。
招聘“套路贷”圈套
求职者对有应聘意向的企业，最好事前经过第三方途径等途径核对其相关资质，若企业在求职过程中以各种理由要求租借、购买各类作业设备或交钱、借款才干安排岗位的，应决断回绝，防止上当受骗。
入职绑缚付费训练圈套
员工训练本钱一般应由用人单位承当，对经付费训练可选用、包作业等要求，求职者必定要警觉“挂羊头卖狗肉”圈套，谨防既被欺骗一笔训练费，又浪费时刻精力，最后学不到什么身手，更得不到抱负的作业。
兼职“刷单”圈套
兼职刷单是欺诈更是违法行为，不要下载不明APP、扫描可疑二维码或是交纳押金。
传销“拉新”圈套
传销安排有三大特征：入门费、拉人头、金字塔结构的盈利模式。
求职者要把握区分传销的基本常识，防止误入。求职者一旦上圈套、遭受损害，请当即报警求助，并可及时向人力资源社会保证部分投诉告发。
色情招聘圈套
以招聘为名拐骗求职者从事色情服务等各类违法违规活动，是近年来的典型圈套。
对此，求职者要树立正确的择业观念，擦亮辨认圈套的“慧眼”，遇到“活少钱多、轻松来钱、躺平挣钱”等听上去很美的招聘信息，遇到“天上掉馅饼的功德”，必定要进步警觉，多查多问多防范，谨防踩雷、掉坑。
盗用个人信息圈套
在求职过程中要留意维护个人信息，不要容易走漏银行卡、网银和付出暗码等信息，供给证件复印件时在适宜方位注明用处。
“猫腻”合同圈套
求职者必定要仔细阅读并仔细签定劳作合同，尤其要核实清楚触及个人权益的要点条款，这是对自己合法权益的有用维护。若归于非全日制作业，能够缔结口头协议，但应留意留存最初做出约守时的有关材料。一旦遇到胶葛应及时寻求人力资源社会保证等有关部分协助，经过正规途径予以妥善解决。
求职时，要经过合法的、合理的、诺言好的信息途径来把握和了解招聘信息，能够到各地公共作业人才服务组织、公共招聘网站，以及人力资源社会保证部分答应的人力资源服务组织求职。
为我们送上3个求职网站和1个求职挂号小程序，认准这些准没错！
1、高校毕业生作业服务途径
http://job.mohrss.gov.cn/202008gx/index.jhtml
2、我国公共招聘网
http://job.mohrss.gov.cn
3、中心和国家机关所属事业单位揭露招聘途径
http://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/fwyd/SYkaoshizhaopin/zyhgjjgsydwgkzp/
4、未作业高校毕业生求职挂号小程序：微信扫码即可挂号
应聘时，要维护好个人信息，填写简历家庭住址等个人信息不要过于详细，应该把要点放在作业和学习履历上。接到招聘邀约后，尽量多和有必定社会履历的亲朋好友交流状况，镇定听取他们的定见主张。及时上网核实相关信息，特别是要到商场监管部分的官方网站查询该用人单位注册或许存案状况，若查不到相关信息，就阐明该单位或许不存在。
一旦遭受求职圈套，或遭受歹意解约等状况，请当即拨打12333电话或前往人力资源社会保证部分投诉告发。假如人身安全遭到要挟或损伤，请当即向公安机关报警。
签合同、试用期，这些事儿要留意！
劳作合同必备条款有哪些？
依据《劳作合同法》，劳作合同有必要包含劳作合同期限、作业内容和作业地址、作业时刻和歇息度假、劳作报酬、社会稳妥、劳作维护、劳作条件和作业损害防护等内容。
除了以上必备条款，在劳作合同中，用人单位与劳作者还能够约好试用期、训练、保存隐秘、弥补稳妥和福利待遇等其他事项。
劳作合同应在试用期仍是转正之后签定？
《劳作合同法》第十条规则，已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
因而，不管用人单位是否与劳作者约好试用期，均应自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。
假如用人单位与劳作者缔结的是电子劳作合同，用人单位要提示劳作者及时下载和保存电子劳作合同文本，奉告劳作者检查、下载电子劳作合同的办法，并供给必要的辅导和协助，保证劳作者能够运用常用设备随时检查、下载、打印电子劳作合同的完好内容。劳作者需求电子劳作合同纸质文本的，用人单位要至少免费供给一份，并经过盖章等办法证明与数据电文原件共同。
自己要留存一份劳作合同吗？
劳作合同由用人单位与劳作者协商共同，并经用人单位与劳作者在劳作合同文本上签字或许盖章收效。劳作合同文本由用人单位和劳作者各执一份。
如劳作者手中没有劳作合同文本，一旦产生胶葛，或许会添加维权难度。劳作者能够向用人单位提出要求，请其给自己一份劳作合同文本留存，用人单位拒不供给的，能够向当地劳作保证监察部分投诉，请其责令用人单位改正。
试用期的长短能随意定吗？
《劳作合同法》规则劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月；劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
试用期的薪酬怎样发？
《劳作合同法》《劳作合同法施行法令》规则，劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬的80%或许不得低于劳作合同约好薪酬的80%，而且不得低于用人单位所在地的最低薪酬标准。
试用期能不缴社保吗？
《社会稳妥法》第五十八条规则，用人单位应当自用工之日起三十日内为其员工向社会稳妥经办组织请求处理社会稳妥挂号。未处理社会稳妥挂号的，由社会稳妥经办组织核定其应当交纳的社会稳妥费。
用人单位和劳作者都有必要依法参与社会稳妥、交纳社会稳妥费，这是法令强制规则的。因而，即使是在试用期，或许用人单位与劳作者协商共同，也不能不缴社保。
总归，触及个人权益的事请一概慎重。在寻觅心仪作业的过程中或许不会一往无前，但先别慌，稳住心态，一步一个脚印向前走。祝我们全部顺利、前程似锦！
(来历:人力资源和社会保证部微信公号)
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沈眉庄怎么死的？
- 历史考证:根据一些历史记录，沈眉庄在宫中生活了相当长的一段时间，其死因并未有确切的记载，许多人推测可能与当时的政治环境和宫廷斗争密切相关。
- 身心俱疲:长期处于宫廷内斗的环境中，她或许面临着巨大的心理压力，这也可能间接导致了她的早逝。
- 健康因素:在古代，医疗条件不如现代，人们对一些疾病的了解非常有限，有可能是她的身体健康问题导致了意外的去世。
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